Bestuur

‘Een goede voorzitter brengt iets extra’s met zich mee: Extra’s waarmee de vereniging en haar leden verder komen.

Ik wil graag bijdragen aan de positionering van het beroep doktersassistent én ervoor zorgen dat elke doktersassistent in Nederland de NVDA kent.’

‘Ik wil graag meer betekenen voor de toekomst van de doktersassistent. Onderwerpen die ik hierin belangrijk vind zijn: digitalisering binnen het werk, ledengroei en bekendheid van de NVDA, maar ook de tekorten op de arbeidsmarkt inclusief te weinig stageplaatsen.

Aangezien ik geïnteresseerd ben in cijfertjes en de financiën, heb ik gekozen om de penningmeester te zijn binnen het bestuur.’

‘De afgelopen jaren heb ik gezien dat de doktersassistent is doorgegroeid van rechterhand van de arts/specialist tot gekwalificeerde zorgprofessional. Maar we zijn nog lang niet uitgegroeid! Er komt steeds meer op ons af en de werkdruk wordt steeds hoger. Mij valt op dat we ons gelukkig wel steeds meer bewust zijn van onze positie, onze kwaliteiten en onze rol, ook in de toekomst.

Naar mijn mening valt er tevens nog heel wat werk te verrichten, bijvoorbeeld op het gebied van de instroom op de arbeidsmarkt, stageplekken en vooral.. titelbescherming. Ons beroep staat steviger dan ooit op de kaart; nu de waardering en erkenning nog! De komende jaren zet ik mij graag in voor het versterken van de positie van onze beroepsgroep en de NVDA!’

‘Door tekorten die komende jaren ontstaan en de extra werkdruk die dat met zich meebrengt, wordt het steeds lastiger om fit de finish van het pensioen te halen. Terwijl de pensioenleeftijd omhoog gaat. De NVDA zet daarom de komende beleidsperiode in op duurzame inzetbaarheid. Door de toenemende eisen aan de huisartsenzorg en de groeiende tekorten is het extra belangrijk dat doktersassistenten vitaal en met plezier zorg kunnen blijven verlenen.

Na het behalen van mijn diploma in 1993 is er veel veranderd in het werk als doktersassistent. Maar de veranderingen die nu op ons afkomen als beroepsgroep zijn een uitdaging. De doktersassistent is immers een belangrijke spil in de zorg: vaak heeft zij de rol van poortwachter. Triage is de kern van het beroep.

Door de toenemende eisen aan de doktersassistent in verschillende werkvelden en de groeiende personeelstekorten is het extra belangrijk dat doktersassistenten vitaal en met plezier zorg kunnen blijven verlenen. Daarom is het van belang dat we meedenken en praten aan de cao-tafels, direct of indirect.

Dus voor de komende jaren wil ik graag aan de slag met als leidraad, Meerjarenbeleidsplan 2020-2024 van de NVDA, “Samen komen we verder”.’

‘Triage is volop is beweging, iedereen kent het woord triage nu, maar is de triagist nu wel zo goed ingeburgerd als de specialist; de gekwalificeerde zorgprofessional? Die professional die denkt in toestandsbeelden en urgenties de onmisbare schakel in de zorgketen.

Ons vak ontwikkelt door en vraagt het optimale van kennis, veiligheid, efficiency maar bovenal de juiste zorg voor de patiënt! Dit vraagt wat van de kennis van het vak van de triagist zowel op de huisartsenpost als in de dagpraktijk.

Graag zet ik mij dan ook in als ambassadeur voor de triagisten/triage om onze positie, kwaliteit en onze rol naar de toekomst blijvend op de kaart te kunnen zetten. Een kwaliteitsregister voor triagisten, wat een verzamelpunt is voor de gevolgde scholing zou een mooie stap in de richting zijn! De komende jaren zet ik mij graag in voor het versterken van de positie van de triagist en de NVDA!’

‘Met name de kwaliteitsbevordering en scholingsmogelijkheden van de doktersassistent heeft mijn bijzondere interesse en vooral op deze gebieden zet ik mij graag in voor onze beroepsgroep’.

In de eerste 10 jaar van mijn loopbaan als doktersassistent werkte ik in de medische opvang van vluchtelingen en asielzoekers.  In deze periode rondde ik mijn opleiding voor doktersassistent af en ben ik lid geworden van onze beroepsvereniging, de NVDA. ‘