Deze onwenselijke situatie doet zich voor omdat een wettelijke titelbescherming en erkenning van het beroep doktersassistent ontbreekt. Maar de huidige zorg vereist een deskundige professional die aantoonbaar het vak verstaat. In de Wet Kwaliteit Klachten en Geschillen in de Zorg (Wkkgz) is geregeld dat de werkgever verantwoordelijk is voor het aanstellen van kwalitatief goede medewerkers.
Als doktersassistent een erkend beroep is, weet de werkgever eerder dat hij/zij met een goed opgeleide medewerker heeft te maken. Daarom pleit de NVDA voor titelbescherming: dan mogen alleen gediplomeerde doktersassistenten als doktersassistent werken. Uiteraard met een goede overgangsregeling voor degenen die nu als doktersassistent werken zonder daarvoor te zijn opgeleid.
Erkenning en titelbescherming (Wet BIG)
De NVDA zet zich in voor erkenning van het beroep doktersassistent. Hiervoor is brede steun van onder andere LHV, Ineen, NHG, AJN en GGD GHOR. Doktersassistenten doen ook steeds meer en complexer werk, als gevolg van onder andere vergrijzing van de bevolking en technologische en wetenschappelijke ontwikkelingen.
De Wet op de Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg (BIG) vervult een belangrijke rol in het bevorderen en bewaken van de beroepsuitoefening en het beschermen van patiënten tegen ondeskundig en onzorgvuldig handelen door beroepsbeoefenaren. De beroepen die zijn geregeld in artikel 34 van de wet BIG hebben een opleidingstitel, ofwel titelbescherming.
De NVDA pleit voor het regelen van het beroep doktersassistent op grond van artikel 34 van de Wet op de Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg. Dit leidt tot bescherming van de titel van doktersassistent. Alleen mensen met een diploma mogen zich dan doktersassistent noemen. Uiteraard vindt de NVDA dat er dan een goede overgangsregeling moet komen voor doktersassistenten die niet zijn opgeleid tot doktersassistent.