CAO Gezondheidscentra
Per 1 maart 2019 beëindigde InEen de Cao Gezondheidscentra/AHG. De NVDA ging, mede namens de NVvPO, samen met FNV in gesprek met InEen om de beëindiging en de overgang naar aangrenzende cao’s in goede banen te leiden. Het uitgangspunt was dat werknemers er in het pakket arbeidsvoorwaarden niet op achteruit gaan.
Er is een principeakkoord bereikt voor de groep werknemers die overgaan van de Cao Gezondheidscentra naar de Cao Huisartsenzorg. Het principeakkoord ligt nu ter goedkeuring aan de achterbannen van NVDA en FNV Zorg & Welzijn en Ineen. Leden werkzaam in een gezondheidscentrum ontvingen een mail om te stemmen. Nog niet gestemd? Log in om te kunnen stemmen. 
Als leden akkoord gaan, treedt de CAO Huisartsenzorg voor deze groep vanaf 1 juni 2019 in werking. Deze ingangsdatum vereist dat de voorbereidingen voor deze overgang op zeer korte termijn in gang gezet worden door de werkgevers. De NVDA ondersteunt leden daarbij, onder meer door de mogelijkheid het aanbod van een werkgever te laten toetsen.
Op 17 april is een principeakkoord bereikt voor een nieuwe CAO Huisartsenzorg die loopt van 1 maart 2019 tot en met 31 december 2020. Dat principeakkoord leggen we ter goedkeuring voor aan de leden. Dit akkoord is voor werknemers van de gezondheidscentra die overgaan ook van belang.
Achtergrond
De NVDA is, ook namens de NVvPO, gesprekspartner in de onderhandelingen van de Cao Gezondheidscentra voor de doktersassistenten die werkzaam zijn in gezondheidscentra. Andere partijen aan de cao-tafel zijn FBZ en FNV Zorg en Welzijn (namens werknemers) en InEen (namens werkgevers).
In de huidige cao (tot 1 maart 2019) zijn uitsluitend afspraken gemaakt over loon, 1,75 procent loonsverhoging per 1 juli 2018 en eenmalig 1,25 procent verhoging van de eindejaarsuitkering 2018, en de looptijd. Daarnaast is een afspraak gemaakt over de toekomst van de Cao Gezondheidscentra/AHG.
Begin vorig jaar werd bekend dat werkgeversvereniging InEen de huidige Cao Gezondheidscentra/AHG wil ‘ontmantelen’ en iedere functiegroep onder de cao van zijn eigen werkveld wil laten vallen. De werknemers wilden eerst een toets om de gevolgen hiervan in te kunnen schatten. Uit het onderzoek kwam naar voren dat het een inhoudelijk complex traject wordt om de overgang naar aanpalende cao’s mogelijk te maken. Een zorgvuldige uitwerking van het voorstel van InEen vraagt tijd. Meer informatie
- Cao Gezondheidscentra 1 januari 2018 – 28 februari 2019 Algemeen deel
- Onderhandelingsresultaat Cao Gezondheidscentra/AHG
Wat gebeurde hiervoor?
De vorige cao liep tot en met 31 december 2014 en werd opgezegd door de werkgevers. De FBZ, waarbij de NVDA via de VVBZ is aangesloten, en FNV Zorg & Welzijn hebben eind 2015 twee constructieve overleggen gehad over de cao gezondheidscentra met werkgeversvereniging InEen. De NVDA vond het belangrijk dat er een nieuwe cao kwam.
FBZ en FNV Zorg & Welzijn hadden, na intensief overleg, met werkgeversvereniging InEen een ‘blauwdruk’ ontwikkeld voor een nieuwe cao gezondheidscentra. Daarnaast is onderhandeld over de loonontwikkeling over de jaren 2015, 2016 en 2017. FBZ besprak de blauwdruk in de zomer van 2016 tijdens bijeenkomsten met leden van de bij FBZ aangesloten verenigingen. Dit alles resulteerde in oktober 2016 in een ledenraadpleging voor akkoord van het eindbod. In deze brief informeerden wij je over de totstandkoming en de hoofdlijnen van het eindbod.
De periode zonder cao
De afspraken uit de oude cao bleven geldig voor de zittende werknemers in gezondheidscentra. We noemen dit ook wel nawerking van de cao. Nawerking garandeert dat werknemers die vóór 2015 een arbeidsovereenkomst zijn aangegaan de arbeidsvoorwaarden uit de (laatste) cao behouden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst na 1 januari 2015 konden werkgevers met nieuwe werknemers individueel andere afspraken maken over loon, verlof, werktijden, onregelmatigheidstoeslag, etc. Want voor een nieuwe arbeidsovereenkomst die na 1 januari 2015 werd afgesloten – bijvoorbeeld bij aanpassing van de omvang van het dienstverband – was de oude cao niet meer van toepassing. Behalve als dit samen werd overeengekomen en werd beschreven. Een werkgever kan trouwens nooit eenzijdig de arbeidsovereenkomst aanpassen. Dat kan alleen als jij het er zélf mee eens bent.
Gegevens ter raadpleging
Door de aansluiting met de FBZ stelt de NVDA gegevens uit de ledenadministratie ter verwerking ter beschikking aan de Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg (FBZ) met het doel dat zij namens de NVDA ledenraadplegingen kunnen uitvoeren. De NVDA stelt deze gegevens ter verwerking ter beschikking aan derden, voor activiteiten die voor het realiseren van de doelstelling van de NVDA noodzakelijk zijn. Het gaat om naam, adres, woonplaats en e-mailadres alsmede de naam, adres en woonplaats van de werkgever.
Eerdere cao(s)
Meer lezen?