Binnen onze beroepsgroep komt veel kennis en ervaring samen. Dat merk ik iedere keer als ik met collega’s in gesprek ga. Binnen de NVDA zie ik dat terug tijdens scholingen, maar ook in de rubriek Pluis of niet pluis en in onze podcast.
Die kennisuitwisseling is waardevol, juist omdat ons vak voortdurend in ontwikkeling is. Wat ergens anders al werkt, kan jou weer helpen in je eigen werkzaamheden. Zelf heb ik ook ervaren wat blijven ontwikkelen je kan brengen. Van doktersassistent groeide ik door naar SOH en uiteindelijk naar directeur van de NVDA. Elke opleiding, nascholing en nieuwe ervaring heeft daaraan bijgedragen.
In het najaarsaanbod van de NVDA besteden we onder meer aandacht aan AI en hoe je dit veilig kunt inzetten. Ook kijken we naar samenwerken met verschillende generaties op de werkvloer. Zelf merk ik hoeveel ik daarvan opsteek: ik leer veel van jongere collega’s, terwijl zij weer andere dingen van mij leren. Daarnaast is er aandacht voor belangrijke basisvaardigheden, zoals reanimatie en het gebruik van een AED. Vaardigheden die je hopelijk nooit nodig hebt, maar die je wel wilt beheersen als er een noodsituatie is.
Ook de online sessies gaan over onderwerpen waar je vroeg of laat mee te maken krijgt als doktersassistent, zoals plekjes & vlekjes, stagebegeleiding en pensioen.
Daarnaast biedt het contact met collega’s uit het hele land vaak een frisse blik. Je ontdekt hoe andere praktijken dingen aanpakken en neemt ideeën mee die je kunt toepassen in je eigen werk.
Dat is voor mij de kracht van kennis delen. Samen weten we meer dan alleen. En misschien is dat wel de belangrijkste reden om jezelf te blijven ontwikkelen: niet omdat het moet, maar omdat het een investering is in jezelf, je vak en de zorg die je levert.
Groet,
Jacqueline
Reageren? Mail naar jacqueline.emans@nvda.nl