Om werknemers in de huisartsenzorg tegemoet te komen in de stijgende kosten van levensonderhoud, is de NVDA samen met FNV, CNV en NVVPO met werkgevers in gesprek gegaan. Het resultaat: de lonen stijgen per 1 januari met 4,35%.

De hoge inflatie raakt ook de doktersassistenten. We krijgen steeds hierover meer berichten van onze leden. De NVDA neemt dit zeer serieus en we zijn met werkgevers in gesprek over de mogelijkheden binnen de cao.

Deelnemende cao-partijen hebben de Cao Huisartsenzorg 2022-2023 definitief vastgesteld. Hierin zijn de eerder gemaakte afspraken uit het principeakkoord opgenomen.

De Ledenraad en de leden van de NVDA hebben het principeakkoord cao huisartsenzorg goedgekeurd.

De onderhandelingspartijen hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt voor de cao Huisartsenzorg 2022-2023: 7% loon in 2 jaar en naar een volledige 13e maand in de cao Huisartsenzorg. Het volledige akkoord leggen we voor aan de leden.

Een Persoonlijk Levensfase Budget geeft medewerkers binnen de huisartsenzorg de mogelijkheid verlofuren voor onbeperkte tijd te sparen. Ieder jaar krijgen medewerkers de keuze om verlof uren toe te voegen aan een Persoonlijk Levensfase Budget. Er bestaan ook mogelijkheden om extra gewerkte uren toe te voegen aan een Persoonlijk Levensfase Budget of deze bij te kopen. De gespaarde uren in het Persoonlijk Levensfase Budget kunnen medewerkers inzetten op momenten dat daar behoefte aan is.

Binnenkort starten de cao-onderhandelingen voor de ziekenhuizen. Waar worden de onderhandelingen mee ingegaan? Nu de pandemie ten einde loopt, is het tijd om de waardering ook in financiële zin te laten zien. Met deze cao-inzet willen we stappen maken om de waardering in Euro’s om te zetten.

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Cao Huisartsenzorg 2021 algemeen verbindend verklaard. Hiermee is er vanaf 1 juni 2021 een loonsverhoging van 2%.

De tekst van de nieuwe cao huisartsenzorg 2021 is nog niet beschikbaar. Het Ministerie van SZW moet nog een besluit tot algemeen verbindendverklaring van de bepalingen in de collectieve arbeidsovereenkomst nemen. Daarna kunnen we tot publicatie overgaan. Tot die tijd kan de NVDA niets doen.

In de Cao Huisartsenzorg voor 2021 is een thuiswerkregeling en een salarisverhoging afgesproken. De ingangsdatum van de thuiswerkregeling is op 1 mei 2021 en die van de salarisverhoging op 1 juni 2021.

In de cao 2021 voor de huisartsenzorg is een thuiswerkregeling afgesproken. De cao-partijen hebben de ingangsdatum van de thuiswerkregeling vastgesteld op 1 mei 2021.

De Ledenraad en de leden van de NVDA hebben recent met grote meerderheid het principeakkoord cao huisartsenzorg goedgekeurd. Op 9 maart heeft ook een meerderheid van de achterbannen van InEen en de LHV het principeakkoord goedgekeurd.