De NVDA zet zich samen met andere werknemersorganisaties in de huisartsenzorg de komende periode weer in voor een evenwichtige en eerlijke cao-huisartsenzorg.

Regelmatig vertellen NVDA-leden dat hun werkgever de cao niet (altijd) naleeft. Om dit te inventariseren hebben we het NVDA-meldpunt niet-naleven cao opgezet. Vind jij ook dat je werkgever zich bij jou niet (altijd) aan de cao-afspraken houdt, laat het ons anoniem weten!

De NVDA ontvangt het signaal dat sommige werkgevers van huisartspraktijken in een regio terughoudend zijn doktersassistenten in een hogere schaal te belonen. Reden hiervoor is dat wegens personeelstekort een hogere beloning zou kunnen leiden tot concurrentie tussen praktijken.

De nieuwe handleiding Functiewaardering Huisartsenzorg (FWHZ) 2023 is beschikbaar met daarbij de nieuwe salaristabellen.

Als gevolg van het verhogen van het fiscaal toegestane onbelaste vergoeding voor de reiskosten is artikel 6.2 b van de Cao Huisartsenzorg aangepast van € 0,19 per km naar € 0,21 per km.

Wist je dat veel werkgevers volgens de cao (minimaal 70% of helemaal) de contributie vergoeden van het NVDA-lidmaatschap? Kijk in jouw cao en vraag je contributie terug bij je werkgever: de arts, instelling of ziekenhuis.

Om werknemers in de huisartsenzorg tegemoet te komen in de stijgende kosten van levensonderhoud, is de NVDA samen met FNV, CNV en NVVPO met werkgevers in gesprek gegaan. Het resultaat: de lonen stijgen per 1 januari met 4,35%.

De hoge inflatie raakt ook de doktersassistenten. We krijgen steeds hierover meer berichten van onze leden. De NVDA neemt dit zeer serieus en we zijn met werkgevers in gesprek over de mogelijkheden binnen de cao.

Deelnemende cao-partijen hebben de Cao Huisartsenzorg 2022-2023 definitief vastgesteld. Hierin zijn de eerder gemaakte afspraken uit het principeakkoord opgenomen.

De Ledenraad en de leden van de NVDA hebben het principeakkoord cao huisartsenzorg goedgekeurd.

De onderhandelingspartijen hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt voor de cao Huisartsenzorg 2022-2023: 7% loon in 2 jaar en naar een volledige 13e maand in de cao Huisartsenzorg. Het volledige akkoord leggen we voor aan de leden.

Een Persoonlijk Levensfase Budget geeft medewerkers binnen de huisartsenzorg de mogelijkheid verlofuren voor onbeperkte tijd te sparen. Ieder jaar krijgen medewerkers de keuze om verlof uren toe te voegen aan een Persoonlijk Levensfase Budget. Er bestaan ook mogelijkheden om extra gewerkte uren toe te voegen aan een Persoonlijk Levensfase Budget of deze bij te kopen. De gespaarde uren in het Persoonlijk Levensfase Budget kunnen medewerkers inzetten op momenten dat daar behoefte aan is.