Je werkgever heeft de mogelijkheid om twee vakantiedagen verplicht op te leggen. Het gaat dan om collectieve vakantiedagen, dus voor één of meer groepen van medewerkers. De Cao Huisartsenzorg bepaalt in artikel 8.1f dat de werkgever dit voorafgaand aan het kalenderjaar bekend moet maken. De Cao Ziekenhuizen bepaalt in art. 13.1 dat overleg met de ondernemingsraad nodig is. De Cao Gezondheidscentra heeft hierover geen specifieke bepaling.

Ook bij ziekte tijdens je vakantie meld je je ziek bij je werkgever. De vakantiedagen waarop je ziek bent, worden niet als vakantie-, maar als ziektedagen beschouwd, tenzij je hierover met de werkgever uitdrukkelijk (schriftelijke) afspraken hebt gemaakt .

Nee, tenzij je hierover schriftelijke afspraken maakte met je werkgever, bijvoorbeeld in je arbeidsovereenkomst. Het is niet toegestaan om je ziektedagen in te ruilen tegen wettelijke vakantiedagen (vier maal het aantal dagen dat je wekelijks werkt). Voor een voltijder in de huisartsenzorg bedraagt het aantal wettelijke vakantie uren (4 x 38 u =) 152 en voor de voltijder in een ziekenhuis en gezondheidscentrum 144 uur. Ook vakantiedagen die je in voorgaande jaren opgebouwd hebt, kun je niet ruilen tegen ziektedagen.

Sinds 1 januari 2012 vervallen je niet opgenomen wettelijke vakantiedagen (vier maal het aantal uren dat je per week werkt) na een half jaar, tenzij je werkelijk niet in staat was ze niet binnen 1.5 jaar op te nemen (bijv. door arbeidsongeschiktheid waarbij het opnemen van vakantie niet mogelijk was of omdat je werkgever geen vakantie toestond). In dat geval kun je je vakantiedagen nog vijf jaar bewaren. Deze termijn geldt ook voor de wettelijke vakantiedagen die je voor 1 januari 2012 opbouwde.

Voor je niet-wettelijke vakantie uren geldt nog steeds dat deze na vijf jaar vervallen, tenzij in je Cao anders is bepaald. Niet-wettelijke vakantie uren zijn de uren vakantie waar je op grond van je cao recht op hebt minus het aantal wettelijke vakantie uren van vier maal het aantal uren dat je wekelijks werkt.

In relatie tot het vervallen van je vakantiedagen is belangrijk, dat je bij het opnemen van vakantiedagen eerst de vakantiedagen moet opnemen die als eerste zouden vervallen. Dat betekent dat je in 2013 eerst de vakantiedagen opneemt die je in 2012 opbouwde en daarna de vakantiedagen die je overhield van 2011. Door de nieuwe regeling vervallen de wettelijke vakantiedagen van 2012 immers eerder dan die uit 2011.

Aanvullende informatie over het opnemen van je vakantie uren vind je in je cao (bijv. Cao Huisartsenzorg hoofdstuk 8, Cao Ziekenhuizen art. 13.1, Cao Gezondheidscentra Hoofdstuk VIII. artikel 35, lid 2).

De niet opgenomen vakantiedagen kunnen ook uitbetaald worden. Omdat je als werknemer mag aangeven wanneer je met vakantie wilt gaan, is het voor een werkgever moeilijk om af te dwingen dat je vóór de beëindiging van je arbeidsovereenkomst je resterende vakantiedagen opneemt. Als je je resterende vakantiedagen niet opneemt, moet je ze uitbetaald krijgen.