Werk je in een solopraktijk? Dan kan het voor de werkgever lastig worden als jij minder wilt gaan werken, maar dat hoeft niet.
Werk je in een praktijk met meer dan 10 werknemers? Dan zijn weer andere regels van toepassing. Deze zijn vastgelegd in de Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA).
Bekijk de website van de Rijksoverheid voor meer informatie. Tip: Kijk daar ook eens bij de veelgestelde vragen over meer of minder werken.
Iedere cao kent een eigen vergoedingsregeling, meestal met een vergoeding in tijd of in geld.
Bij het berekenen van de vergoeding geldt meestal een minimale tijd van een half uur per oproep. Een oproep kan betekenen dat je naar je werk moet, maar noodzakelijk is dat niet: ook een telefonische oproep is een oproep.
Over een periode van 26 weken mag je maximaal 52 keer ingeroosterd worden voor een aanwezigheidsdienst.
Over een periode van 7 x 24 uur kun je op grond van de Arbeidstijdenwet (ATW) voor maximaal drie en over een periode van 16 weken voor maximaal 32 bereikbaarheidsdiensten ingeroosterd worden.
De maximumduur van de bereikbaarheidsdienst is 24 uur. Per 24 aaneengesloten uren mag je maximaal 13 uur arbeid verrichten of, eens per week, maximaal 16 uur.
De Arbeidstijdenwet definieert een pauze als een periode van minstens 15 minuten waarmee je werk wordt onderbroken en je geen enkele verplichting hebt jegens je werk.
De Arbeidstijdenwet bepaalt dat je na 5,5 uur tenminste 30 minuten en na 10 uur werken minimaal 45 minuten pauze hebt. Deze pauzes kun je opsplitsten in twee, respectievelijk drie maal een kwartier.
