Principeakkoord Cao Huisartsenzorg april 2013
Werkgevers en werknemers in de huisartsenzorg hebben een principeakkoord gesloten voor een nieuwe CAO Huisartsenzorg. De nieuwe CAO gaat gelden van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2013 en is van toepassing op alle werknemers in de huisartsenzorg (met uitzondering van directieleden, huisartsen, huisartsen in opleiding en stagiaires). Dit zijn er circa 21.000. Er is afgesproken dat zij per 1 april een structurele loonsverhoging krijgen van 1,75%.
Sociaal Fonds
Verder zijn er afspraken gemaakt over scholing en opleiding en de vergoedingen voor stage en stagebegeleiding. Deze vergoedingen worden uitgekeerd door en vanuit het Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH). Huisartsenposten hebben aangegeven dat zij de mogelijkheid gaan verkennen meer arbeidsgehandicapten werk te bieden.
De partijen zijn het erover eens dat scholing een gezamenlijke verantwoordelijkheid is van werkgevers en werknemers. Daarom is in het principeakkoord opgenomen dat de werkgevers de verplichte scholing financieren. Deze verplichte scholing zal plaatsvinden onder werktijd c.q. betaalde tijd. Dit geldt niet voor loopbaangerichte nascholing. De SSFH heeft een belangrijke rol bij het creëren van stageplaatsen. Zij gaat het aantal opleidingsplaatsen voor de vakopleidingen voor de medewerkers in de huisartsenzorg verbeteren en uitbreiden. De vergoedingen worden bekostigd en uitgekeerd vanuit het fonds.
Voor de zomer gaan partijen met elkaar in gesprek over de ontwikkelingen in de sector en de arbeidsmarkt, om onder meer kaders op te stellen voor het meerjarig sociaal en arbeidsvoorwaarden beleid.
De betrokken werknemersorganisaties NVDA (Nederlandse Vereniging voor Doktersassistenten), Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak, NVvPO (Nederlandse Vereniging van Praktijkondersteuners) en de werkgeversorganisaties LHV (Landelijke Huisartsen Vereniging) en VHN (Vereniging Huisartsenposten Nederland hebben op 4 april 2013 overeenstemming bereikt over de CAO Huisartsenzorg voor de periode 1 januari 2013 tot en met 31 december 2013.
Onder deze CAO ressorteren ongeveer 21.000 medewerkers in de eerstelijns gezondheidszorg.
Financiering
Om de activiteiten van het fonds te kunnen bekostigen, betalen huisartsen en huisartsenposten, in de hoedanigheid van werkgever, een vaste bijdrage van 0,8% van de brutoloonsom van hun personeel. Dit gebeurt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2012.
De heffing voor het fonds vindt dus ten laste van de werkgever plaats. De werkgever mag daarom de heffing niet verhalen op zijn werknemers, bijvoorbeeld in de vorm van inhouding op het loon.
Deze afspraken zijn vastgelegd in de huidige CAO Huisartsenzorg, die vorig jaar tot stand kwam. De bijdrage wordt geïnd door de stichting en zal voor 2012 en 2013 in één keer plaatsvinden. De LHV stelt: “door nu gezamenlijk te investeren in onze ondersteuning, zorgen we ervoor dat wij ook in de toekomst ons vak goed kunnen uitoefenen en niet in de problemen raken door een tekort aan doktersassistenten. Gezien de taken die op ons afkomen, is dit extra belangrijk”.
CAO Huisartsenzorg 1 april 2011 - 31 december 2012
De tekst van deze CAO staat hier .
Salarisschalen 2008-2010
De salarisschalen horend bij de CAO Huisartsenzorg downloaden in pdf formaat:
Salarisschaal 2008
Salarisschaal 2009
Salarisschaal 2010
Salarisschaal 2011-2012
FWHZ
Als je lid bent en ingelogd op de website heb je ook inzage in de Functiewaardering Huisartsenzorg. Klik hier om lid te worden.
Levenfasevoorziening
Hier kun je het document aangaande de uitvoering levenfasevoorziening downloaden in pdf formaat.