BeweegKuur moet snel in basispakket

De BeweegKuur voor aanpak van overgewicht en obesitas hoort snel in het basispakket te komen. Dat blijkt volgens het Nederlands Instituut voor Sport en Bewegen in Ede klinkklaar uit het advies over gecombineerde leefstijlinterventies dat het College voor Zorgverzekeringen heeft uitgebracht aan demissionair minister Ab Klink van VWS. Klik hier voor meer informatie.

Wielerland4challenge

Sportzorg.nl

Fietst u weer met ons mee?

Na de zeer succesvol verlopen Grand Départ Tourtocht 2010 van donderdag 1 juli jl., waar zo’n 10.000 toerfietsers aan deelnamen, organiseert Wielerland in 2010 / 2011 vijf nieuwe spectaculaire toertochten door Zuid & West Nederland onder de naam ‘Wielerland4Challenge’.

Klik hier voor meer informatie

Stoppen met roken vanaf 1 januari 2011 vergoed!

Stoppen met roken vanaf 1 januari 2011 vergoed!

Vergoeden stoppen-met-rokenprogramma’s opmaat naar verzekerde preventie

Den Haag-Utrecht-Amersfoort, 28 juli 2010 – Organisaties in de gezondheidszorg, de publieke gezondheidszorg, gezondheidsfondsen en zorgprofessionals, feliciteren Minister Klink met de vergoeding van stoppen-met-rokenprogamma’s . Hiermee is een belangrijke stap gezet in het preventiebeleid van de minister.
Driekwart van de rokers wil stoppen met roken en de meeste mensen daarbij gebruiken geen ondersteuning. Vergoeding van stoppen met roken leidt tot meer gebruik van (effectief bewezen) ondersteuning en daardoor succesvollere stoppogingen. Stoppen-met-rokenondersteuning is daarnaast (zeer) kosteneffectief. Met deze maatregel zal flinke gezondheidswinst te behalen zijn en is de eerste stap naar verzekerde preventie een feit.

Lees hier het volledige persbericht.

NVDA Contactavonden in najaar 2010

De NVDA komt ook in 2010 naar je toe. Leden en niet-leden zijn van harte welkom op de regionale contactavonden in:

• Heerenveen, 30 september   download hier de brochure
• Wageningen, 6 oktober         download hier de brochure
• Leiden, 26 oktober
• Vught, 11 november
• Maasbree, 17 november

Pak deze kans om mee te praten over belangrijke zaken die spelen rond ons vak en om elkaar te ontmoeten. Zodra de inhoud van het programma bekend is, kunt u de brochure downloaden vanaf de site.

Vooraankondiging JGZ Jaarcongres op 16 december 2010

Op 16 december 2010 vindt het Jaarcongres JGZ plaats met als titel: "JGZ, een fundament voor vernieuwing" in de Reehorst te Ede. Het programma draait om innovatie in de JGZ. Als je vooruit kijkt naar de toekomst en maatschappelijke ontwikkelingen, roept dat de vraag op: hoe kan de JGZ zich voorbereiden op huidige en komende uitdagingen?

Klik op deze link voor meer informatie

CAO Huisartsenzorg 2010-2011

De tekst van de CAO Huisartsenzorg 2010 - 2011 is beschikbaar via deze link.

Brief NVDA aan Tweede Kamer: neem doktersassistent op in wet BIG

Neem het beroep doktersassistent op in de wet BIG; dat schrijft de NVDA in een brief aan de Tweede Kamerleden op 24 juni. De doktersassistent verricht – veel meer dan vroeger – triage en medische handelingen. Daardoor draagt zij fors bij aan een efficiënte en betaalbare gezondheidszorg. Het medisch handelen van doktersassistenten is nu echter niet wettelijk geregeld. De NVDA strijdt daarom, samen met LHV, VHN en LVG, voor opname in de wet BIG. Dit regelt in één klap kwaliteitseisen, verplichting tot (na)scholing, erkenning van het beroep, tuchtrechtelijke aansprakelijkheid, duidelijkheid naar andere zorgverleners, zorgverzekeraars en patiënten.

JGZ: Welk probleem moet opgenomen in nieuwe richtlijn?

Ervaart u problemen in de praktijk van de Jeugdgezondheidszorg waarvoor volgens u een richtlijn ontwikkeld moet worden? Laat dit het Centrum Jeugdgezondheid dan weten!

De Richtlijnadviescommissie (RAC) inventariseert jaarlijks welke onderwerpen volgens de professionals in de Jeugdgezondheidszorg zo belangrijk zijn, dat deze in aanmerking zouden moeten komen voor de ontwikkeling van een richtlijn. Op basis hiervan brengt de RAC een advies uit aan ZonMw.

Top drie van onderwerpen
De Richtlijnadviescommissie verzoekt u daarom een top drie van onderwerpen aan te dragen die in aanmerking zouden moeten komen voor de ontwikkeling van een richtlijn, de herziening van een bestaande richtlijn of ‘zij-instroming’ (hierbij gaat het om onderwerpen waarvoor richtlijnen zijn ontwikkeld of in ontwikkeling zijn voor andere beroepsgroepen en mogelijk voor de JGZ geschikt gemaakt kunnen worden).

Keuze onderbouwen
We willen u vragen uw keuze te onderbouwen door per gekozen onderwerp aan te geven waarom juist dit onderwerp voor richtlijnontwikkeling, –herziening of ‘zij-instroming’ in aanmerking zou moeten komen en/of welke problemen u in de praktijk ervaart.

Vastgestelde en reeds in ontwikkeling zijnde JGZ-richtlijnen
Het overzicht ‘Richtlijnen en landelijke werkdocumenten voor de Jeugdgezondheidszorg’ geeft weer welke JGZ- richtlijnen er zijn of in ontwikkeling zijn, welke richtlijnen binnenkort worden ontwikkeld en welke door de JGZ geaccepteerde documenten landelijk zijn vastgesteld. Daarnaast is opgenomen welke richtlijnen voor andere beroepsgroepen zijn ontwikkeld (of in ontwikkeling zijn) zoals kinderartsen en huisartsen en mogelijk voor de JGZ geschikt gemaakt kunnen worden (de zogenaamde ‘zij- instromers’).

Selectiecriteria voor prioritering
In de notitie richtlijnen JGZ van de Richtlijnadviescommissie zijn de criteria opgenomen op basis waarvan de richtlijnadviescommissie prioriteert:
- het gezondheidsprobleem is aangetoond en de ernst en omvang van het gezondheidsprobleem weegt mee in de prioritering
- de richtlijn draagt bij aan preventie, signalering of oplossing van gezondheidsproblemen, opgroei- en opvoedingsproblemen
- de mate waarin beschikbare wetenschappelijke informatie voorhanden is
- behoefte aan de richtlijn in het veld (de JGZ organisatie of de gemeente)
- cliënten geven aan het probleem belangrijk te vinden
- de prioriteiten van het programmaministerie voor Jeugd en Gezin zijn doorslaggevend
- randvoorwaarden voor implementatie lijken op voorhand te overkomen
In principe wegen de selectiecriteria even zwaar.

Reactietermijn
U kunt uw reactie tot uiterlijk 1 juli mailen naar: Petra de Groot

Enquete Astma Fonds voor praktijkondersteuners

Mensen met astma en COPD bewegen over het algemeen te weinig. Een van de doelen van het Astma Fonds is om méér mensen met chronische longziekten aan het bewegen te krijgen.
U als praktijkondersteuner ziet in uw praktijk (waarschijnlijk) regelmatig longpatiënten. Graag willen wij te weten te komen hoe u met dit onderwerp in uw praktijk omgaat, en wat mogelijke verbeterpunten zijn. De V&VN Praktijkverpleegkundigen & Praktijkondersteuners en het Astma Fonds verzoeken u daarom een aantal vragen over dit onderwerp te beantwoorden. Met uw antwoorden willen wij effectievere manieren vinden om longpatiënten aan het bewegen te krijgen. Het invullen van de vragenlijst zal een minuut of 10 in beslag nemen. Wij stellen uw deelname zeer op prijs! Onder de inzenders wordt een aantal cadeaubonnen verloot.
Wilt u meedoen, ga dan naar www.duomarketresearch.nl/bewegen om de vragenlijst in te vullen. Hartelijk dank voor uw medewerking.
 

Doktersassistenten Vacaturemonitor: 2e peiling

Op landelijk niveau werken de huisartsenzorg en de scholen in het beroepsonderwijs aan het verminderen van het tekort aan doktersassistenten. Om gerichte acties te kunnen ondernemen, hebben wij inzicht nodig in de landelijke en regionale ontwikkelingen in de arbeidsmarkt voor doktersassistenten.

Doe mee aan de 2e vacaturemonitor!

Huisartsen, huisartsenposten en gezondheidscentra ontvangen binnenkort een e-mail met het verzoek deel te nemen aan de 2e vacaturemonitor doktersassistenten. Uit de peiling van februari jl. blijkt dat het doktersassistenten tekort groot is. Naar verwachting zal dit tekort door de vergrijzing en groeiende zorgvraag in de toekomst nog verder toenemen.

De vragenlijst is gericht aan de werkgever. Maar de NVDA hoopt dat alle doktersassistenten het belang van het invullen van deze vragenlijst zullen onderstrepen. Het invullen duurt slechts enkele minuten. De rapportage van de vacaturemonitor, die u na deelname ontvangt, geeft aan (op regioniveau) hoe de arbeidsmarkt van doktersassistenten zich ontwikkelt.

Resultaten 1e vacaturemonitor

• De verhouding tussen aantal vacatures en het aantal werkenden (de vacaturegraad) is 4,7%. Dit is fors hoger dan de gemiddelde vacaturegraad van 1,5% van andere beroepsgroepen in de zorg.
• De vacaturegraad in huisartsenpraktijken is hoger (5,7%) dan in gezondheidscentra (4,1%) en in huisartsenposten (2,5%).
• Er zijn er grote regionale verschillen in de arbeidsmarkt van doktersassistenten.
• Gemiddeld duurt het 70 dagen om een vacature te vervullen.

Voor meer cijfers en de verschillen tussen regio’s, kunt u de samenvatting  of  het volledige rapport downloaden.

De belangrijkste oorzaak van het tekort aan doktersassistenten is het tekort aan stageplaatsen voor doktersassistenten in opleiding, vooral in huisartsenpraktijken. Het gebrek aan stageplaatsen maakt dat ROC’s soms een leerlingenstop hanteren (en dus nieuwe leerling doktersassistenten weigeren), omdat ze niet voor allemaal een stageplaats kunnen vinden. De leerlingen kunnen de opleiding dan immers niet met goed gevolg afronden. Deze ontwikkeling is niet wenselijk omdat de huisartsenzorg deze nieuwe aanwas juist hard nodig heeft. Ook gaan gediplomeerde doktersassistenten werken op die plekken, waar ze wel stage hebben kunnen lopen, zoals ziekenhuizen.

Samenwerken
Op regioniveau zijn er diverse projecten van start te gaan waarin huisartsenregio’s en kringen, ROSsen, HAP’s, gezondheidscentra, ROC’s en Calibris samenwerken voor een aanpak op maat. Door een coördinator aan te stellen en goede afspraken te maken kan bijvoorbeeld het zoeken naar meer stageplaatsen succesvol worden aangepakt.
De monitor wordt uitgevoerd door Prismant. Dit gebeurt op initiatief van de Landelijke Huisartsen Vereniging, Vereniging Huisartsenposten Nederland, Landelijke Vereniging Georganiseerde eerste lijn en de werknemerspartijen: Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten, CNV Publieke Zaak en AbvaKabo FNV.
Meer weten over de vacaturemonitor? Neem dan contact op met Eddie de Zoete

Principeakkoord CAO Huisartsenzorg ondertekend

Het principeakkoord van de CAO Huisartsenzorg met als looptijd 1 april 2010 tot 31 maart 2011 is door alle partijen ondertekend. De volledige tekst van het akkoord kunt u hier downloaden.

Wachtkamerposter LHV

De Landelijke Huisartsen Vereniging presenteerde op 19 mei een wachtkamerposter met de belangrijkste standpunten van politieke partijen over huisartsenzorg. Patiënten zien op de poster in één oogopslag de inzet van politieke partijen voor de huisartsenzorg. Nog geen wachtkamerposter? U kunt hem downloaden op www.lhv.nl.

Nederlands Centrum Jeugdgezondheid zoekt directeur

Graag uw commentaar op Standpunt Bereik JGZ

In opdracht van het Ministerie voor Jeugd en Gezin heeft het Centrum Jeugdgezondheid samen met vertegenwoordigers uit het JGZ veld het Standpunt Bereik van de JGZ ontwikkeld. Doel is om JGZ-organisaties te helpen alle jeugdigen in beeld te hebben en non-bereik te verminderen. Graag nodigt het Centrum Jeugdgezondheid u uit het standpunt te lezen en van commentaar te voorzien.

Het standpunt omvat:
· Eenduidige definiëringen van begrippen gerelateerd aan het bereiken van jeugdigen door JGZ-organisaties.
· Beschrijving van de meest optimale werkwijzen waarmee JGZ-organisaties hun bereik kunnen optimaliseren.
· Duidelijkheid over welke organisatie verantwoordelijk is voor het bereiken van welke jeugdige en welke afspraken met collega JGZ-organisaties gemaakt moeten worden om geen jeugdigen te missen.
· Aanwijzingen voor het eenduidig registreren van gegevens over het bereik van de doelgroep.
· Aanbevelingen met betrekking tot samenwerkingsafspraken met ketenpartners in het kader van het bereiken van jeugdigen.

Vragen:
Is het Standpunt in het algemeen voldoende duidelijk en naar uw mening uitvoerbaar in de praktijk?
Zijn de eenduidige definiëringen in paragraaf 2.1 voldoende duidelijk?
Zijn de stroomschema's die de werkwijzen visualiseren (hoofdstuk 3) voldoende duidelijk en naar uw inschatting uitvoerbaar?
Zijn er belangrijke zaken die u in het standpunt mist? Zo ja, wat mist u dan en waar zou dat beschreven/toegevoegd moeten worden?
Uw commentaar kunt u tot uiterlijk 2 juni 2010 mailen naar Trudy Dunnink.

Hartelijk dank voor uw medewerking.

REMINDER: nieuwe stoppen met roken methode voor praktijkondersteuners!

Een paar weken geleden hebben we u al eens benaderd om mee te doen met een nieuw onderzoek, waarbij u PAS (Persoonlijk Advies bij het Stoppen met roken) kunt uitproberen in uw praktijk. PAS combineert het geven van persoonlijke stopadviezen via Internet met een kort gesprek met de praktijkondersteuner.

Wat vragen we van u?
Nadat u ongeveer 3 maanden met PAS hebt gewerkt, zullen wij u vragen naar uw ervaringen met het programma en u vragen om mogelijke verbeterpunten aan te dragen.

Werkt PAS?
Het onderzoek naar het effect van PAS is in volle gang en de eerste resultaten zien er veelbelovend uit. Zo vond bijna 90% van alle deelnemers aan PAS hun eerste persoonlijke advies bij het stoppen met roken een beetje tot erg nuttig!

Interesse?
Wilt u meer informatie over PAS of hebt u interesse om aan dit onderzoek mee te doen?
Neem dan een kijkje op onze website www.persoonlijkstopadvies.nl of meldt u direct aan via ons aanmeldformulier.

Wij kijken ernaar uit met u samen te werken!

Namens het PAS onderzoeksteam,
Drs. Eline Smit, onderzoeker

Belangrijk bericht voor de Praktijkondersteuners!!

In de berichtgeving van de NVvPO in de afgelopen tijd over de CAO Huisartsenzorg is gemeld dat de Praktijkondersteuners ‘van tafel geschoven zijn’ en niet vertegenwoordigd zouden zijn in de onderhandelingen over de nieuwe CAO.

Niets is minder waar!
De partijen die aan de onderhandelingstafel zitten met de werkgevers om te onderhandelen zijn de NVDA, de ABVA KABO FNV en de CNV Publieke zaak, die gezamenlijk de belangen behartigen van de 14.000 werknemers in het totaal die onder deze CAO vallen. Alle 14.000, en dus zeker de belangrijke en groeiende groep van praktijkondersteuners! Aan de onderhandelingstafel zit zelfs een praktijkondersteuner, Jacomien Markusse, lid van de NVDA en voorzitter van de CAO commissie die de onderhandelingen voorbereidt. Jacomien was dokterassistent en is sedert vier jaar Praktijkondersteuner in Bunnik. Samen met de arbeidsrechtjurist Jane Hermelink en de bestuurders van de twee genoemde vakbonden, worden de belangen van alle werknemers in de CAO met volle inzet, aandacht en zorgvuldigheid behartigd, dus zeker óók die van de praktijkondersteuner. Niet voor niets is in de vorige CAO ronde een ingreep gedaan in de loonschalen 6 en 7 waardoor er een hoger salaris bereikbaar is geworden voor de praktijkondersteuner! In deze tijd van bezuinigingen, waar werknemers staken en aan de nullijn wordt vastgehouden door veel werkgevers hebben wij in de Huisartsenzorg nu een akkoord met een loonsverhoging van 1,25% door de structurele verhoging van de eindejaarsuitkering van 3,25 naar 4,5 %, voor iedereen, en dus óók voor de praktijkondersteuners!
Wij rekenen erop met dit bericht de mogelijke onduidelijkheden te hebben weggenomen. Wij blijven ons door dik en dun inzetten voor uw belang!


Bestuur en directie NVDA

Nieuwe MBO-opleiding voor ziekenhuizen

Het Opleidingscentrum van het UMC Utrecht heeft, in samenwerking met ROC Midden Nederland, een nieuwe opleiding voor doktersassistenten ontwikkeld. De opleiding bestaat uit twee varianten. Doktersassistenten worden speciaal opgeleid om te ondersteunen bij behandelingen en onderzoeken binnen een operatieteam of een radiotherapeutisch team. De nieuwe opleiding is een van de oplossingen voor het nijpende personeelstekort in verschillende medisch ondersteunende functies.Het UMC Utrecht gaat als eerste ziekenhuis met beide varianten starten in september 2010. De nieuwe opleiding duurt twee jaar en is een leer- werktraject voor kandidaten die in het bezit zijn van een diploma Verzorgende MBO niveau 3 of afgestudeerd zijn op MBO niveau 4 met een zorggerelateerde opleiding. Verpleegkundigen of doktersassistenten krijgen een maatwerktraject aangeboden. Meer informatie op www.umcutrecht.nl

Jaarverslag NVDA 2009

In het jaar 2009 lag de nadruk op het arbeidsmarktproject (waaronder het tekort aan stageplaatsen) en de samenwerking met verwante organisaties. Daarnaast is begin dit jaar de werkgroep kwaliteitsregister doktersassistenten gestart met het formuleren van de criteria voor registratie en herregistratie. In het jaarverslag ook aandacht voor de ontwikkelingen in de jeugdgezondheidszorg. De tekst van het jaarverslag kunt u hier downloaden. Wij hopen dat u het jaarverslag met veel interesse zult lezen.

In het jaarverslag staan verschillende downloads genoemd. Deze kunt u hieronder downloaden:
- Zorgmodule stoppen met roken, klik hier
- Bijlage van De Doktersassistent mei 2009 met als onderwerp 'Dementie', klik hier
- Congresspecial van De Doktersassistent, klik hier

Principeakkoord CAO Huisartsenzorg

De partijen bij de CAO Huisartsenzorg zijn tot een principeakkoord gekomen voor de CAO Huisartsenzorg, voor de periode 1 april 2010 tot en met 31 maart 2011. De volledige tekst van het principeakkoord kunt u hier downloaden. Alle leden van de NVDA, werkzaam in de huisartsenzorg, ontvangen hiervan schriftelijk bericht. Zij krijgen de mogelijkheid hun stem uit te brengen.

Stagetekort doktersassistenten 'nijpend'

De nieuwe stage-barometer van Calibris laat zien dat het stagetekort door het hele land nijpend is. Dit houdt in dat studenten geweigerd moeten worden voor de opleiding of dat studenten uiteindelijk op niet passende stages terechtkomen of stages uitgesteld/ afgesteld moeten worden. Ook vergeleken met andere opleidingen in de zorg, springt het stagetekort voor doktersassistenten er in negatieve zin bovenuit.

Probleempunten liggen er vooral bij de eerstejaars stages en in het Noord-Oosten van het land. Maar alleen in Amsterdam en omgeving is het stageaanbod voldoende. Een positief punt is dat er meer interesse is voor de opleiding tot doktersassistent. Dit is ook nodig om in de verwachte vraag op de arbeidsmarkt te kunnen voorzien. Jammer dus dat deze ontwikkeling afgeremd wordt door het tekort aan stageplaatsen.

De NVDA roept iedereen op om zoveel mogelijk bij te dragen aan het opleiden van toekomstige collega's. Wij begrijpen dat het in de praktijk heel druk is, maar zonder nieuwe collega's zal het in de toekomst nog veel drukker kunnen worden.
 

V&VN lanceert eigen online nascholing

V&VN praktijkverpleegkundigen en praktijkondersteuners lanceert eigen online nascholingsplatform: praktijkeducatie.nl

Aan de beroepsgroep worden steeds meer eisen gesteld: zorgprogramma’s, zorgstandaarden, zorggroepen, medisch-inhoudelijke innovaties, multimorbiditeit, taakverschuiving en het optreden als centrale zorgverlener. Omdat de beroepsvereniging het als haar verantwoordelijkheid ziet om te waken over de deskundigheid en kwaliteit van deze professional, heeft zij www.praktijkeducatie.nl gelanceerd.

Op praktijkeducatie.nl:
· Kan de beroepsgroep zich verdiepen in onderwerpen die ze in de dagelijkse praktijk tegenkomt;
· Kan de beroepsgroep nascholen waar en wanneer ze wil en leren in eigen tempo;
· Is elke online nascholing geaccrediteerd door het Kwaliteitsregister V&V;
· Is de beroepsgroep verzekerd van een aantal vaste online nascholingen per jaar (bij een abonnement).
Om kennis te maken met praktijkeducatie.nl nodigt de vereniging alle praktijkverpleegkundigen en praktijkondersteuners in Nederland uit om de eerste online nascholing gratis te volgen.


De V&VN praktijkverpleegkundigen en praktijkondersteuners behartigt - samen met de NVDA - de belangen van ongeveer 1300 praktijkondersteuners en praktijkverpleegkundigen en is één van de 36 afdelingen van de koepelorganisatie V&VN. De V&VN is de beroepsvereniging voor verpleegkundige en verzorgende professionals in de zorg en gesprekspartner van VWS, de LHV, de NHG, de HBO-Raad en andere, voor deze doelgroep, belangrijke organisaties.

Oproep meldactie AWBZ

Met zeven landelijke clientorganisaties houdt de NPCF de hele maand april voor de derde keer de meldactie AWBZ.

Zij roepen praktijkondersteuners, patienten, mantelzorgers en hulpverleners op om deel te nemen aan de meldactie door de vragenlijst in te vullen op:

www.meldactieawbz.nl

Online geaccrediteerde nascholingen doktersassistenten

Online nascholingen zijn op veel gebieden een gelijkwaardig alternatief geworden voor gewone nascholingen. Er is voor doktersassistenten een uitgebreid geaccrediteerd aanbod, dat u voortaan als apart kopje op de NVDA website vindt onder: opleiding/ online nascholing

De Commissie Deskundigheidsbevordering Praktijkassistenten (CADP) accrediteert online nascholingen alleen als:

• de overgedragen kennis correct is en aansluit bij de huisartsenpraktijk
• er stil wordt gestaan bij veranderingen die in de praktijk moeten/ kunnen worden doorgevoerd
• een certificaat alleen kan worden verkregen als het hele programma, inclusief opdrachten en toetsen, is doorlopen
• de mogelijkheden van online nascholingen (interactie, links, filmpjes, etc.) optimaal worden gebruikt
• het programma opgedeeld is in behapbare modules van ongeveer een uur

Daarmee zijn deze online nascholingen nuttig, praktisch, leuk en werkbaar.
De modules zijn per onderwerp of per abonnement te volgen.

Reageer op standpunt over meisjesbesnijdenis

In opdracht van het Ministerie van Jeugd en Gezin heeft het RIVM/Centrum Jeugdgezondheid een concept standpunt 'Preventie van Vrouwelijke genitale verminking (VGV) opgesteld. Uitgangspunt van dit concept is: VGV is een ernstige vorm van mishandeling en moet gestopt worden. Professionals in de jeugdgezondheidszorg spelen een rol in de preventie van VGV. Het concept bevat o.a. een voorstel voor een werkwijze  voor professionals in de JGZ. Het RIVM ontvangt graag reacties van mensen uit de gezondheidszorg op dit concept. Uw commentaar is welkom bij Frans Pijpers: frans.pijpers@rivm.nl.
U kunt ook kijken op www.rivm.nl/jeugdgezondheidszorg.

Downloadcentrum Patientveiligheidskaarten van start

Nederlands Centrum Jeugdgezondheid van start

 Nederlands Centrum Jeugdgezondheid van start

 Het Nederlands Centrum Jeugdgezondheid (NCJ) is een feit. Het bestuur heeft op 1 maart 2010 zijn oprichtingsvergadering gehouden. Bestuursleden zijn: mevrouw Drs. M.A.T. (Monique) Kavelaars, mevrouw Prof. Dr. S.E. (Simone) Buitendijk en de heer Drs. R.E. (Ron) Axt.

 Aanleiding
In september 2009 hadden ActiZ en GGD Nederland al overeenstemming bereikt om het Centrum Jeugdgezondheid van het RIVM onder te brengen in een onafhankelijke organisatie. Dit als antwoord op het verzoek van VWS.
ActiZ en GGD Nederland hebben de drie beroepsorganisaties AJN, V&VN en NVDA nauw betrokken bij de oprichting van het NCJ. Het bestuur van het NCJ is samengesteld op voordracht van de twee koepels en de gezamenlijke beroepsorganisaties.

 Doelstelling en ambitie van het NCJ:

• Het NCJ is het landelijke kennis- en expertisecentrum voor de jeugdgezondheid en vormt de verbindende schakel tussen beleid, wetenschap, onderwijs en uitvoeringspraktijk.
• Het NCJ draagt bij aan de ontwikkeling, borging en professionalisering van de jeugdgezondheidszorg in de ruimste zin van het woord.
• Het NCJ zet zich in voor het optimaliseren van de kansen voor de jeugd in Nederland om zo gezond en veilig mogelijk op te groeien en speelt daarbij in op trends en maatschappelijke ontwikkelingen.

 Vooruitblik
In de loop van 2010 wordt het huidige Centrum, nu nog onderdeel van het RIVM, ondergebracht in de nieuw opgerichte stichting Nederlands Centrum Jeugdgezondheid. Het NCJ wordt gevestigd in Utrecht.
Het bestuur gaat binnenkort een directeur voor het NCJ werven. Tot de indiensttreding van deze directeur zal de heer Drs. J.G.A. (Hans) Derks als kwartiermaker het bestuur ondersteunen bij de start van het NCJ. De financiering wordt gecontinueerd door het ministerie van VWS.
 

Vacaturemonitor Doktersassistenten

Nieuwsbericht Vacaturemonitor Doktersassistenten
Februari 2010

Afgelopen maanden zijn er vele signalen geweest over het groeiende tekort aan doktersassistenten. In de toekomst zal dit tekort nog verder toenemen. De sociale partners hebben de handen ineen geslagen om dit probleem aan te pakken. Hiervoor hebben wij inzicht in de huidige arbeidsmarkt voor doktersassistenten nodig. Deze informatie ontbreekt nu.

Daarom is er een vacaturemonitor uitgezet in de eerstelijnszorg om goed inzicht te krijgen in de regionale vraag naar doktersassistenten. Dit is een initiatief van Sociale Partners (werkgeverspartijen: Landelijke Huisartsen Vereniging, Vereniging Huisartsenposten Nederland, Landelijke Vereniging Georganiseerde eerste lijn en werknemerspartijen: Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten, CNV Publieke Zaak en AbvaKabo FNV). Partijen hebben de uitvoering van de monitor bij Prismant* neergelegd.

De vragenlijst is gericht aan de werkgever. Maar de NVDA hoopt dat alle doktersassistenten het belang van het invullen van deze vragenlijst zullen onderstrepen. Als de vacatures voor doktersassistenten niet snel en goed op te vullen zijn, komt de huisartsenzorg onder druk te staan. Voor een goed functionerende huisartsvoorziening is ondersteuning essentieel en doktersassistenten spelen hierbij een belangrijke rol.

Alle werkgevers in de huisartsenzorg (praktijken, gezondheidscentra, huisartsenposten) ontvangen een vragenlijst over de behoefte van de organisatie aan gekwalificeerde doktersassistenten en het aantal vacatures voor hen dat onvervuld blijft. Het is van belang dat deze 5 vragen worden ingevuld, zodat wij op een regionaal niveau inzicht krijgen in de arbeidsmarkt voor doktersassistenten. Het invullen duurt slechts enkele minuten.

Deze vragenlijst zal zich drie maal per jaar herhalen om een structureel inzicht te krijgen. De uitkomsten van de vacaturemonitor worden telkens teruggekoppeld aan de deelnemers. Op landelijk niveau zullen wij ons inspannen om de benodigde stappen te zetten om capaciteitstekorten te minimaliseren. We hebben hier ook zeker de medewerking en inzet van de regio nodig.

* Afgelopen weken is Prismant in het nieuws geweest vanwege surseance van betaling. De vacaturemonitor wordt echter uitgevoerd door de Prismant werkmaatschappij, die buiten het faillissement valt. De onderhandelingen over de ‘doorstart’ lopen nog, maar binnenkort wordt een positief besluit verwacht. Wij vertrouwen er op dat Prismant de vacaturemonitor doktersassistenten volledig conform onze overeenkomst zal uitvoeren.

Oproep:

Persbericht
Amersfoort, 16 februari 2010

Diabetespatiënt en -professional geven richting aan Nationaal Actieprogramma Diabetes
Oproep aan diabetesveld om mee te denken met actie ‘Weet jij het beter dan?’

Het Nationaal Actieprogramma Diabetes is op zoek naar goede ideeën en tips van diabetespatiënten én -professionals uit hun eigen praktijk. Met hun inbreng wil het NAD richting geven aan te nemen acties binnen het actieprogramma zodat de preventie & zorg voor mensen met (risico op) diabetes beter worden. De twee beste ideeën maken een kans om door het NAD uitgewerkt te worden tot een projectvoorstel en om vervolgens uitgevoerd te worden. Voor het opzetten van het projectvoorstel en het uitvoeren van het project is maximaal 2x € 50.000 beschikbaar. Professionals en patiënten kunnen ideeën en tips indienen via de website www.diabetesactie.nl
De deadline voor het indienen van ideeën en tips is 1 mei 2010.Maar, let op, onder de ideeën die voor 15 maart binnenkomen, verloot het NAD een aantal extra prijzen. Reageer dus snel en kijk voor het reglement op www.diabetesactie.nl

Nationale Diabetes Dag
Op 26 maart wordt tijdens Nationale Diabetes Dag in de Jaarbeurs te Utrecht een eerste selectie gepresenteerd van de binnengekomen ideeën. De bezoekers van de NAD-middagbijeenkomst kunnen meepraten over het nut en haalbaarheid van een bepaald idee. De uiteindelijke winnaars worden op 17 juni tijdens de NAD-projectendag in Utrecht bekend gemaakt.

Achtergrondinformatie NAD
Het Nationaal Actieprogramma Diabetes (NAD, 2009 -2013) is een samenhangende bundeling van alle acties en initiatieven die de komende drie jaar in Nederland ondernomen worden om de groei van diabetes in te perken. De acties zijn gericht op preventie van diabetes en goede zorg voor mensen met diabetes. Het NAD wordt in opdracht van de overheid uitgevoerd door de Nederlandse Diabetes Federatie (NDF) waarin alle partijen vertegenwoordigd zijn die met diabetes te maken hebben: patiënten, zorgverleners, behandelaars, verzekeraars, wetenschappelijk onderzoekers en de farmaceutische industrie.
Diabetes is een groot probleem voor de samenleving. Nu al lijden 740 duizend mensen aan deze ziekte en ieder jaar komen daar ruim 71 duizend mensen bij. De ziekte grijpt diep in op het leven van mensen en leidt in veel gevallen tot ernstige complicaties. Bovendien kan diabetes de levensverwachting met vijf tot tien jaar verkorten. Om het tij te keren is een gecoördineerde aanpak nodig van preventie, behandeling en onderzoek. Meer informatie op www.actieprogrammadiabetes.nl

In de bijlagen vindt u ondersteunend actiemateriaal voor vrij gebruik in uw media.
Meer informatie bij:
Sandra van Hunnik
communicatie-adviseur NAD
(maandag, dinsdag, donderdag)

Scholingsagenda update 2010

Op de scholingsagenda staan alweer meer dan 200 nascholingen voor 2010. Voor doktersassistenten en praktijkondersteuners. Door het hele land, voor elk wat wils.

Deze nascholingen worden door de NVDA zelf georganiseerd, via een samenwerkingsverband of zijn door de CADP geaccrediteerd. Veel informatie is alleen toegankelijk voor leden door in te loggen. Je kunt ook gebruik maken van de functie 'zoeken' voor bepaalde onderwerpen of nascholingen in de buurt.

Zorgmodule Stoppen met Roken

 
Een goede behandeling voor mensen die willen stoppen met roken is van groot belang. Daarom is er een norm voor goede zorg bij stoppen met roken (tabaksverslaving) nodig. De Zorgmodule Stoppen met Roken beschrijft deze norm door de inhoud van de zorg bij stoppen met roken, de bijpassende organisatie en de kwaliteitsindicatoren te beschrijven.

Het voornaamste doel van de zorgmodule is het bevorderen van goede zorg bij stoppen met roken. De zorgmodule geeft duidelijkheid over wat verwacht mag worden van een stoppen-met-rokenbehandeling en de bijpassende organisatie. Op basis daarvan kan de patiënt (de roker) een betere keuze maken voor een stoppen-met-rokenbehandeling. Zorgaanbieders kunnen hierop hun aanbod afstemmen en zorgverzekeraars kunnen met deze zorgmodule als uitgangspunt afspraken over de behandeling maken. De zorgmodule sluit hierbij aan op de ontwikkelingen rondom de vergoeding van de behandeling bij stoppen met roken. De Zorgmodule Stoppen met Roken kan daarmee een instrument zijn voor het inkopen van stoppen-met-rokenzorg door de zorgverzekeraar en een uitgangspunt voor de kwaliteitsbewaking.

De Zorgmodule Stoppen met Roken is op initiatief van het Partnership Stop met Roken –een samenwerkingsverband van diverse publieke en private partijen uit het gezondheidszorgveld- ontwikkeld. Evidence based medicine, zoals de CBO Richtlijn Behandeling van tabaksverslaving, en praktijkervaring van diverse deskundigen vormen het uitgangspunt voor de Zorgmodule Stoppen met Roken.

De Zorgmodule Stoppen met Roken is nu beschikbaar!
Meer informatie kunt u vinden op: www.zorgentabak.nl en www.stivoro.nl/professionalisering.
Ook kunt u contact opnemen met de projectleider van de zorgmodule Eveline Willems (ewillems@stivoro.nl).

Huisartsbeurs 6 maart 2010: De toekomst in praktijk

Huisartsbeurs 6 maart 2010: De toekomst in praktijk.

Definitieve richtlijn Behandeling Tabaksverslaving

Definitieve richtlijn Behandeling Tabaksverslaving

De richtlijn is ook te vinden en downloaden via de website www.cbo.nl/richtlijnen.

Rapport “Kansen voor alle kinderen?”

Leefstijladviseur in de Beweegkuur? Iets voor jou?

Evaluatie congres

Evaluatie congres Met het oog op…

Net als in voorgaande jaren is aan de deelnemers hun mening gevraagd over het NVDA-congres. Ruim 380 evaluatieformulieren werden ingeleverd. Onderstaand een korte samenvatting van de resultaten.

Het congres blijkt als geheel met een gemiddeld cijfer van 7.8 goed te zijn beoordeeld. Ook de workshops scoorden voor zowel inhoud als presentatie een dikke voldoende. In minder dan 5% van de gevallen werd een onvoldoende gegeven. De impact van voeding op onze gezondheid van prof. dr. Mathus-Vliegen en Sport en Diabetes van Bas van der Goor werden het best beoordeeld met respectievelijk een 8.7 en 8.6.

Over de locatie was men vooral positief; iets minder positief was men over de bereikbaarheid. De organisatie heeft geconcludeerd dat van tevoren te weinig is benadrukt dat er eigen bussen werden ingezet voor het vervoer vanaf het station Bussum naar Spant!. Niet iedereen bleek hiervan op de hoogte te zijn.

Twee punten zullen met het oog op het volgende congres extra aandacht krijgen:

1. de plenaire opening; door een fout van de locatie bleken er helaas te weinig zitplaatsen in de grote zaal. Het moeizaam zoeken naar een plekje door deelnemers die verlaat waren, veroorzaakte nogal wat rumoer tijdens de opening door de voorzitter.
2.  de lunch; deze werd wat minder beoordeeld dan in voorgaande jaren. 

De meerderheid van de deelnemers is door de brochure (63%) of door collega’s (21%) geattendeerd op het congres en velen hebben zich opgegeven via de NVDA website (77%). Ondanks enkele problemen met de online bevestigingen, is dit een geslaagde manier van inschrijven gebleken.

Ook is gekeken (op postcode) waar de deelnemers vandaan kwamen. 36% kwam uit het noordelijke deel van het land, 46% uit het midden en 18% van de deelnemers kwam uit het zuidelijke deel. Van de deelnemers was tweederde lid van de NVDA.

Tot slot waren er veel positieve reacties over de muzikale afsluiting van CARAMBA en beoordeelden de deelnemers het totale congres als verzorgd, inhoudelijk en goed georganiseerd.

Foto`s van het congres kunt u hier bekijken

Oproep Ervaringen Campagne Mexicaanse griep

De redactie van het vakblad De Doktersassistent wil in het januarinummer aandacht besteden aan jullie ervaringen met betrekking tot de Mexicaanse griep.

Als doktersassistent werkzaam in de huisartsenzorg, ziekenhuis, GGD of Arbodienst ben je nauw betrokken bij de vaccinatie van de Mexicaanse griep (H1N1). Na de eerste inentingsronde van de risicogroepen zijn wij benieuwd naar jullie ervaringen tot nu toe en hoe er is omgegaan met de extra werkdruk.

• Zijn de medewerkers in de praktijk waar jij werkt, voorafgaande aan de epidemie in Nederland, op tijd en volledig ingelicht over de manier waarop er in de huisartspraktijk mee omgegaan moest worden?
• Zijn de officiële richtlijnen binnen de praktijk goed doorgesproken met alle medewerkers?
• Was het vanaf het begin duidelijk hoe je patiënten met klachten, die kunnen wijzen op de Nieuwe Influenza A, moet informeren en instrueren?
• Hoe verliep de organisatie en de uitvoering van de eerste vaccinatieronde?
• Betekende het dat je extra uren hebt moeten draaien of dat er ander werk bleef liggen?
• Hebben jullie de extra werkdruk binnen het team goed kunnen opvangen of leverde die druk frustraties op bij jou en/of je collega’s?
• Hoe worden je extra gewerkte uren gecompenseerd?
• Zijn er extra maatregelen getroffen?
• Zijn er door patiënten bijwerkingen gemeld?
• Heb je nog andere ervaringen die je van belang vindt?
•  

Mail jouw ervaringen vóór 10 december naar redactie nvda 

Basisdataset JGZ online

CAO Huisartsenzorg: praktijkondersteuners goed vertegenwoordigd

Oproep aan praktijkondersteuners

Oproep van het Astmafonds aan praktijkondersteuners

Komt u in uw praktijk vaak in aanraking met mensen met astma of COPD die niet of te weinig bewegen? Hebt u al vaak gedacht: het zou zo goed voor deze patiënt zijn om te gaan bewegen of meer te gaan bewegen. Was er maar een manier om hem of haar zo ver te krijgen? En wilt u daar zelf graag iets aan veranderen? Dan nodigen wij u graag uit met ons mee te denken over een manier om dit probleem gezamenlijk aan te pakken.

Het projectteam bewegen van het Astma Fonds heeft zich ten doel gesteld méér mensen met een chronische longziekte aan het bewegen te krijgen en te houden, zowel binnen als buiten de zorg. Binnen de zorg probeert het Astma Fonds door middel van lobby met de overheid en zorgverzekeraars de mogelijkheden voor bewegen te vergroten.

Is het beweegprogramma binnen de zorg afgelopen, dan verloopt de overgang naar bewegen buiten de zorg vaak niet goed. Er wordt bijvoorbeeld geen geschikt beweegaanbod gevonden, en men stopt dan vaak met bewegen.

Voor mensen met een chronische longziekte die niet in aanmerking komen voor een beweegprogramma blijkt het in de praktijk ook erg lastig om búiten de zorg te gaan bewegen. Men is bijvoorbeeld niet op de hoogte van een passend beweegaanbod of men durft niet goed vanwege de ziekte. Mensen hierbij persoonlijk stimuleren en informeren werkt het best.

Aangezien deze groep patiënten regelmatig contact heeft met de eerste lijn, denken wij dat u als praktijkondersteuner en/of verpleegkundige hierin een belangrijke rol kunt spelen, zowel in de verwijzing binnen de zorg als bij het bespreken van de mogelijkheden van bewegen buiten de zorg. Daarom willen wij bekijken of er mogelijkheden zijn om deze doelgroep via de eerste lijn te bereiken, en te stimuleren meer te gaan bewegen.

Hoe? Wij hebben geen kant en klare oplossing voor dit probleem, aangezien het voor ons lastig is te beoordelen hoe het er in de dagelijkse praktijk aan toe gaat. Aangezien u als expert dat het beste weet, willen wij graag met een aantal praktijkondersteuners een expertmeeting beleggen. Het doel van deze expertmeeting is om, aan de hand van ervaringen en knelpunten, mogelijkheden te onderzoeken die ertoe kunnen leiden dat meer mensen met astma en COPD gaan bewegen en in beweging blijven. De resultaten van de expertmeeting willlen we vertalen naar een pilot, om zo te kunnen testen of dit een werkwijze is die tot gewenste resultaten leidt.

Is bewegen een onderwerp dat u in uw praktijk graag meer aandacht wilt geven, en wilt u hierover meedenken? Geef u dan op voor de expertmeeting. De datum van deze meeting wordt nog nader bepaald. Wilt u niet meedoen aan deze meeting, maar heeft u wel suggesties voor een goede aanpak? Dan nodigen wij u graag uit ons dit te laten weten. Goede ideeën zijn welkom!

Voor opgave, vragen of meer informatie kunt u contact opnemen met:

Cecile Dekkers, e-mail cecile.dekkers@astmafonds.nl, tel.nr 033-4341307 (di.wo.do.vr) en/of

Xana van Jaarsveld, e-mail xana.van.jaarsveld@astmafonds.nl, tel.nr: 033-4341239 (ma.di.do)

Alvast hartelijk dank voor uw medewerking!

Taakherschikking JGZ

Workshop presentaties NVDA congres

De volgende presentaties van het NVDA congres 2009 zijn beschikbaar:

• De impact van voeding op onze gezondheid
  Spreker: Prof. Dr. E.M.H. Mathus-Vliegen, maag-lever-darm arts AMC Amsterdam

• Autisme, een blik op het spectrum
  Sprekers: Drs. H. (Hilde) de Waart en Marian Ontskul
  Stafmedewerker Research and Development (R & D), Dr. Leo Kannerhuis Doorwerth

• Cardiovasculair risicomanagement: motiverend teamwerk
  Spreker: Dr. Marco Blanker, huisarts huisartsenpraktijk Blanker & Thiele, Zwolle

• Seksuele intimidatie op de werkvloer
  Spreker: Peter Leusink, huisarts en seksuoloog

• De huid is de spiegel van de ziel
  Sprekers: Christel de Bruijn en Stance Bos,
  opleidingsadviseur Leerhuis Albert Schweitzerziekenhuis
   

• Sport en diabetes
  Spreker: Bas van de Goor, Bas van de Goor Foundation
   

• Psychosociale begeleiding bij kanker

Spreker: Drs. Bettina Sari, psycho-oncologisch therapeut/gz psycholoog, Helen Dowling Instituut

• Welzijn en palliatieve zorg: gaat dat samen?
  Spreker: Hetty Stok, directeur Hospice Utrecht en Stichting Thuis Sterven Utrecht

Meer handouts zullen de komende tijd toegevoegd worden.

Vaccinatie Mexicaanse griep professionals

Standpunt NVDA Mexicaanse griep (Nieuwe Influenza A)

Handreiking patientveiligheid in de huisartsenzorg

Handreiking Patiëntveiligheid in de huisartsenzorg

De handreiking Patiëntveiligheid in de huisartsenzorg geeft zorgprofessionals in de huisartsenzorg inzicht in het complexe gebied van de veilige zorg voor patiënten. Behalve voor huisartsen en doktersassistenten is de handreiking ook voor praktijkondersteuners en managers bedoeld. De adviezen, praktijkvoorbeelden en tips in deze handreiking helpen om veiligheidsrisico’s in de huisartsenzorg beter te onderkennen en daarmee schade aan de patiënt zo veel mogelijk vóór te zijn, zonder schroom incidenten boven tafel te halen en bespreekbaar te maken. U kunt hier de volledige tekst van de Handreiking Patiëntveiligheid in de huisartsenzorg downloaden. Wilt u een gedrukte versie van de handreiking ontvangen? Stuur een mail naar het secretariaat.

 1. Basisbegrippen en algemene kennis

Door de hele handreiking heen klinkt het belang van een “patiëntveiligheidscultuur”: de werksfeer waarin iedere zorgverlener onbevreesd aangetroffen risico’s aan het licht brengt en samen met collega’s bespreekt. Het kan gaan om zaken die echt misgegaan zijn en die tot lichamelijke of geestelijke schade bij de patiënt hebben geleid, of om situaties waar daadwerkelijke schade niet optrad, maar waar dat wel mogelijk was geweest.

 2. Werkgedeelte: een formulier en overzicht van diverse invalshoeken

Patiëntveiligheidsproblemen vinden vooral plaats in elf risicogebieden. Voor elk van de risicogebieden worden aanknopingspunten voor het verbeteren van patiëntveiligheid gepresenteerd. Deze bestaan uit richtlijnen voor de zorg, ondersteunend materiaal en (bij)scholingen die ontwikkeld zijn door en voor de beroepsgroep.

1. telefonische bereikbaarheid: spoedlijn

2. Urgentieherkenning (triage)

3. Directe levensbedreiging

4. Infectie

5. Medicatie

6. Kwetsbare patiëntengroepen

7. Moeilijke of zeldzame diagnoses

8. EPD

9. Overdrachten afstemming

10. Dagelijkse praktijkorganisatie

11. Persoonlijk disfunctioneren

U kunt hier het werkformulier 'prioriteiten voor eigen praktijk of huisartsenpost' downloaden.

Visiedocument NVDA

Visiedocument NVDA

In de periode 2009-2011 wil de NVDA zich sterk maken voor een stevige positie van de doktersassistent als professional in de moderne zorgverlening. De beleidsvisie van de NVDA wordt omschreven in zes doelstellingen. Deze doelstellingen zijn uitgewerkt in het NVDA visiedocument. U kunt het visiedocument gratis opvragen bij de NVDA, per telefoon: 030 2631040 of per mail. Ook kunt u hier de tekst van het visiedocument downloaden.

Naamswijziging Unie Zorg en Welzijn

De Unie Zorg en Welzijn heeft haar naam gewijzigd.

De nieuwe naam is: Samenwerkende Beroepsverenigingen in de Zorg, kortweg SBZorg.

In de nieuwe naam wordt tot uitdrukking gebracht, dat SBZorg een vereniging is van 25 beroepsorganisaties. Onder meer gaat het om beroepsorganisaties van peri- en paramedische beroepsbeoefenaren, van kraamverzorgenden en van leidinggevenden. In de cao zijn alle namen van de voor die cao relevante beroepsorganisaties opgenomen. De VHP Zorg biedt alle medewerkers in de gezondheidszorg de mogelijkheid van individuele aansluiting. (zie www.sbzorg.nl)

De nieuwe naam is gekozen , omdat veel werkgevers, ondernemingsraden en werknemers in de zorg de indruk hebben dat vakbond De Unie nog bij SBZorg aangesloten is. Zij schreven voor bijvoorbeeld onderhandelingen over sociale plannen of voor OR-verkiezingen niet De Unie Zorg en Welzijn, maar vakbond De Unie aan.

SBZorg hoopt, dat met de naamswijziging dergelijke misverstanden voorkomen zullen worden. Nogmaals moet worden benadrukt, dat SBZorg (en niet vakbond De Unie) als cao-partij in de (academische) ziekenhuizen, VVT en bij Sanquin betrokken wordt bij cao- en andere collectieve aangelegenheden.

Postadres: Postbus 9626, 3506 GP Utrecht

Website: www.sbzorg.nl

email: info@sbzorg.nl

Tekst CAO Huisartsenzorg 2009-2010 gereed

De tekst van de CAO Huisartsenzorg 1 januari 2009 tot en met 31 maart 2010 is gereed. U kunt de tekst hier in PDF downloaden.

Dreigend tekort doktersassistenten

Dreigend tekort doktersassistenten

De komende jaren komt er een tekort aan doktersassistenten. Het probleem verschilt per regio. Daarom is een regionale aanpak vereist. Dit blijkt uit het onderzoek van Prismant. De uitkomsten staan in het rapport ‘De arbeidsmarkt van doktersassistenten’.

Meer informatie:
Persbericht: Regionale aandacht nodig (in Word)
Prismant-rapport: De arbeidsmarkt van doktersassistenten (in PDF)

NVDA jaarverslag 2008

Het jaar 2008 stond voor de Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten (NVDA) in het teken van een duidelijker profilering van beroep én vereniging. Najaar 2008 verscheen het 'Visiedocument 2009-2011', waarin de vereniging zich profileert in het kleurrijke veld van de zorg. De ambities die de NVDA in haar visiedocument heeft uitgewerkt, blijven volgens de voorzitter ook in 2009 volop van kracht.

Download hier het NVDA-jaarverslag 2008

U kunt het jaarverslag ook opvragen bij het NVDA-secretariaat, telefoon: 030 2631040 of secretariaat@nvda.nl

NVDA-voorzitter Gerda van Baggem geridderd

Gerda van Baggem, voorzitter van de NVDA, is op 6 mei jl. op het stadskantoor van haar woonplaats  IJsselstein  feestelijk onderscheiden tot Ridder in de Orde van Oranje Nassau. Zij kreeg deze Koninklijke Onderscheiding voor haar rol met betrekking tot de professionalisering van het beroep, de verbetering van arbeidsvoorwaarden en de positionering van de doktersassistent in de gezondheidszorg.  

Prioritering richtlijnen Jeugdgezondheidszorg

Prioritering richtlijnen Jeugdgezondheidszorg

Het ZonMw programma Richtlijnen Jeugdgezondheid heeft tot doel om multidisciplinaire richtlijnen voor professionals in de jeugdgezondheidszorg te ontwikkelen om de fysieke, psychische en sociale ontwikkeling van jeugd te bevorderen en veilig te stellen daar waar deze ontwikkeling wordt bedreigd. Het programma kent vier grotere subsidierondes. Tot en met 2009 start er elk najaar een ronde voor het indienen van subsidieaanvragen. In dit verband kiest de in 2007 opgerichte Richtlijnadviescommissie (RAC) jaarlijks een aantal onderwerpen, dat met voorrang in aanmerking komt voor ontwikkeling of herziening van een richtlijn. De RAC bestaat uit vertegenwoordigers van de JGZ-beroepsverenigingen, de koepelorganisaties, de Inspectie voor de Gezondheidszorg, de VNG, TNO en het CBO. Het RIVM/Centrum Jeugdgezondheid voert het secretariaat, ZonMw, IGZ en VWS zijn agendaleden. Bij de prioritering van onderwerpen worden alle partijen in de RAC geconsulteerd.

Lees voor meer informatie onderstaande documenten:

• Overzicht richtlijnen JGZ
• Notitie richtlijnen JGZ
• Prioritering richtlijnen JGZ

NVDA en V&VN praktijkondersteuners en praktijkverpleegkundigen SAMEN Sterk

NVDA en V&VN praktijkondersteuners en praktijkverpleegkundigen SAMEN Sterk

Persbericht NVDA-beroepscode

Persbericht over de NVDA-beroepscode,
19 november 2008

NVDA publiceert Beroepscode Doktersassistent

Beroepscode geeft doktersassistent richtlijnen voor teamwork

Doktersassistenten zijn volwaardige professionals in de individuele gezondheidszorg. In de Beroepscode Doktersassistent, die vandaag wordt gepubliceerd, geeft de Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten (NVDA) haar leden houvast bij het handelen en het gedrag tijdens het uitoefenen van hun beroep. Dat geeft doktersassistenten beter zicht op hun sleutelrol in het teamwork van artsen en hun medewerkers.

De coördinerende en verwijzende taken van de doktersassistenten, onder meer via triage, maken een efficiënte praktijkvoering mogelijk voor alle beroepsbeoefenaren in een artsenpraktijk. In de Beroepscode Doktersassistent staan de ethische en praktische normen en waarden die volgens de NVDA bij het beroep horen. Met de beroepscode geeft de NVDA andere beroepsbeoefenaren en (potentiële) zorgvragers inzicht in de normen en waarden die binnen de beroepsgroep gebruikelijk zijn. De beroepscode sluit aan bij het 'Beroepsprofiel Doktersassistent' (NVDA, 2005). Daarin worden de algemene taken en verantwoordelijkheden van een doktersassistent beschreven, plus de door haar te leveren zorg, producten en diensten.

De richtlijnen in de Beroepscode Doktersassistent zijn zeer concreet omschreven. Het gaat allereerst om uitgangspunten die betrekking hebben op de dagelijkse beroepsuitoefening. Bijvoorbeeld: ‘Als doktersassistent houd ik kennis en vaardigheden, die nodig zijn voor een verantwoorde beroepsuitoefening, op peil.’ Op de tweede plaats beschrijft de beroepscode aspecten van de relatie tussen doktersassistent en zorgvrager. Bijvoorbeeld: ‘Als doktersassistent ga ik op verantwoorde wijze om met de verslaglegging van gegevens van de zorgvrager in het zorgdossier.’ Het derde onderdeel behandelt de samenwerking met andere zorgverleners. Bijvoorbeeld: ‘Als doktersassistent blijf ik bij de overdracht van taken aan andere zorgverleners erop letten dat de kwaliteit van de zorgverlening aan de zorgvrager gewaarborgd is.’ Ten slotte geeft de beroepscode de doktersassistent handreikingen voor haar beroepsmatige relatie tot de samenleving. Bijvoorbeeld: ‘Als doktersassistent verleen ik ook buiten mijn werkomgeving vanuit mijn professionele deskundigheid zorg aan iedere persoon die behoefte heeft aan spoedeisende zorg.’

Het terrein waarop doktersassistenten actief zijn, is zeer verschillend. In Nederland werken 25.000 dokterassistenten, zowel in de eerste- en tweedelijnszorg als in andere instellingen (bijvoorbeeld GGD’en en arbodiensten). De meeste doktersassistenten zijn te vinden in huisartsenpraktijken (15.000) en in ziekenhuizen (4.500). Deze professionals zullen de Beroepscode Doktersassistent moeten vertalen naar de eigen situatie.

De NVDA is dé beroepsvereniging van en voor dokterassistenten in Nederland. Zij maakt zich sterk voor een stevige positie van de doktersassistent als professional in de moderne zorgverlening. In het recent gepubliceerde ‘Visiedocument 2009-1011’ pleit de NVDA voor enkele concrete maatregelen om een hoge kwaliteit van de beroepsuitoefening blijvend te garanderen, en om de verdere professionalisering van het beroep van doktersassistent te bevorderen. Een beroepscode is daarbij een onmisbaar instrument.
 

Persbericht Visiedocument

Persbericht NVDA-visiedocument 2009-2011 31 oktober 2008

Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten (NVDA) presenteert visie op rol doktersassistent in moderne zorgverlening.

Positie doktersassistent nog altijd niet vanzelfsprekend

Doktersassistenten vervullen een sleutelrol in de snel veranderende organisatie van moderne zorgverlening in ons land. Gezondheidszorg wordt steeds meer teamwork van artsen en hun medewerkers. In het zojuist verschenen ‘Visiedocument 2009-2011’ beschrijft de Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten (NVDA) de cruciale positie van de doktersassistent in de praktijkorganisatie in eerste- én tweedelijn.

Doktersassistenten zijn professionals in de individuele gezondheidszorg, maar deze positie is nog altijd niet vanzelfsprekend. Voor velen – óók voor collega’s binnen de zorg! – is niet goed duidelijk hoe veelomvattend de taak van de doktersassistent is, naast haar positie aan de balie en de telefoon. Doktersassistenten omschrijven het soms zo: ‘Je merkt pas wat we doen als we er níet zijn.’ Zonder doktersassistent kan een artsenpraktijk niet functioneren. De coördinerende en verwijzende taken van de doktersassistenten, onder meer via triage, maken een efficiënte praktijkvoering mogelijk voor alle beroepsbeoefenaren in een artsenpraktijk.
De verdergaande delegatie van taken binnen de gezondheidszorg levert een positieve bijdrage aan veilige, effectieve, patiëntgerichte en toegankelijke zorg.

De Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten (NVDA) zet in het ‘Visiedocument 2009-2011’ deze rol van de doktersassistent nader uiteen. De NVDA maakt zich sterk voor een stevige positie van de doktersassistent als professional in de moderne zorgverlening. Zij pleit voor enkele concrete maatregelen om een hoge kwaliteit van de beroepsuitoefening blijvend te garanderen, en om de verdere professionalisering van het beroep van doktersassistent te bevorderen. De NVDA werkt haar beleidsvisie uit in zes doelstellingen.

In Nederland werken 25.000 dokterassistenten, zowel in de eerste- en tweedelijnszorg als in andere instellingen (bijvoorbeeld GGD’en en arbodiensten). De meeste doktersassistenten zijn te vinden in huisartsenpraktijken (15.000) en in ziekenhuizen (4.500). De doktersassistent verricht onder meer taken op het gebied van intake en triage. Zij adviseert patiënten over gezondheid en (herhaal)medicatie. En zij geeft voorlichting naar aanleiding van medische klachten.

De missie van de Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten
De NVDA is de beroepsvereniging van en voor dokterassistenten in Nederland. De NVDA staat voor goede zorgverlening en voor individuele en collectieve belangenbehartiging van doktersassistenten. De vereniging laat de stem van de doktersassistent klinken in de zorg.

[noot voor de redactie, niet voor publicatie]
Neem voor een toelichting contact op met voorzitter Gerda van Baggem of Jellie Klaver, directeur (030) 263 10 40, e-mail secretariaat@nvda.nl, website: www.nvda.nl.